Плейбой надо читать между ног, а не между строк

_________________
ψ

Между ног не читать надо. :oops:

_________________
Во сколько начало и где будет шоу?
http://anfisa.barba.ru/

для the10or:
какой ты все таки злюка Тенор...ты наверное сам там давно не был..между ног

Хренушки.
Когда на меня спихнули юр. сторону кадров, я три месяца ебалась с тем, чтобы в трудовом договоре каждого нашего итр-шика были прописаны должностные обязанности сиречь должностная инструция.
В нормальных учреждениях всё это есть, иногда даже слишком.

_________________
Shit happens.

для AlexandrA_JameS:
пральна Сашка=)) совсем не читать... А тенор забыл уже что там делать...

сами не умеем правильно устраиваться на работу..первое, что надо спросить после получения приказа о приеме на руки- Дайте пожалуйста должностную инструкцию. В нормальных конторах их выдают под роспись...читайте вниамтельно и работайте.

Ну и? Если человек работает на тебя пару лет, то как ты его подведешь под нарушение должностной инструкции в суде?

Нищеброды! Мне доверяли ксерокопию! Я вот для примера скажу. По всем моим должностным инструкциям прописано, что занимающий мою должность должен иметь высшее образование. У меня нет высшего образования. Меня можно уволить по этому пункту, но в случае разбирательства работателю будет задан справедливый вопрос: какого хера вы брали человека, который в принципе не соответствует требованиям ваше ДИ. И с какого хрена вы его сейчас увольняете. Вы можете мне говорить что угодно, но я знаю точно, что работадатели очень неохотно идут в суд по увольнению работника. Поскольку они там изначально в проигрышной ситуации. А если я еще и фальшивый больняк сделаю в платной клинике на амбулаторию месяцев на шесть, то вообще пиздец.

Конечно, это все касается белой зарплаты. У меня было место работы, где моя официальная зарплата равнялась 1100 рублям. Для того, чтобы меня уволить, меня было достаточно лишить премии. Это тоже хинт для работодателя. как и договоры подряда.

А насчет разбирательств в судах - это да. Это неприятная вещь и ее всячески избегают. Но наш народ, как правило, сам не приучен шастать по судам.
Пришел на работу в понедельник с бодуна - раз так в третий-пятый - чем не повод для увольнения? Нарушение внутреннего распорядка и устава, бухай на бирже труда, чо.

Всегда можно прикопаться, если на то пошло. Банально - приказом по организации объявить материальные меры к опаздывающим. По 500 рэ за каждое опоздание выше 15 минут или увольнение за превышение лимита опозданий. Да масса может быть мер, если они грамотно прописаны в документах по конторе.

_________________
Shit happens.